建築業界の面接でポートフォリオや質問の対応は？就活と転職の違いなども解説

このようにキリがなく出てきます。本記事ではそんなもやもやを私の経験で少しでも解消できればと思います。

建築の面接で大切なこと

建築系の職種に就かれる方にはいくつか大切なことがあります。どんな人物像が採用されやすいのかまとめました。

• コミュニケーション能力が高い人
• 技術力の自己研磨を怠らない人
• インプットが早い人
• 簡潔にアウトプットできる人
• 将来像が考えられている人

など逆にこれを全て踏まえている人の方が少ないですが、ある程度どれも持ち合わせている人はポイントが高いと思います。

正直、学歴や頭の良さと言うよりは上記の項目が就職活動では大きいです。そこで建築系の面接ではどのように攻略していくか？

企業が求める人物像に自分がなることが内定の１番の近道です。（今の日本ではこうなってます）

ありのままの自分が合えばベストですが...

・面接の質疑の的確に答える

→コミュニケーションの能力（アウトプットやインプット能力）が高い

・ポートフォリオなどのプレゼンで簡潔に意図を発表

→アウトプットが上手い

・技術力の向上

→就活生は資格取得の意欲、転職組は所有していることでOK

といった感じで少し具体的に書いてみました。要は建築系の職業って大勢が関わる仕事なのでコミュニケーション能力は必須です。

これはどんな会社に行っても絶対に必要です。

自分の外交的な面を見せつつ、社会人として活躍できる意欲を伝えましょう。

志望動機や自己PR

建築系でも職種によって志望動機や自己PR変わってきます。

志望動機

志望動機は自分のスキルを活かすことややりたいことなどが、企業のオリジナルや事業方針とマッチしていることが重要です。

例えば、建築士資格を持っている、商業施設を活性化させたいことから、これから商業施設の設計受注が多い建設会社を志望するなどです。

自己PR

自己PRは自分が過去に行ったことが成功した体験や、逆境に立ち向かって乗り越えたことから、次の仕事にどう活かせるかアピールするものです。

これは学生と社会人で大きく異なります。学生の例えなら、図面を書く時にパースを多く用いたり常に相手に分かりやすいプレゼン資料作りをした。

パースの作成に戸惑ったが、先輩など周囲に協力をお願いして乗り越えたなど。

社会人であれば、施工管理で現場では常に品質管理に厳しく大工にも怒られるほどだったが、日々の会話を大切にし、最終的には打ち解けあい素晴らしい住宅ができたなど。

自分の長所と過去のエピソード（過去の失敗と克服方法）あくまでこれは私が思いつきの例です。

就活と転職での違い

就活生と転職組ではどの業界も違うと思いますが、特に建築系の業界では違いが大きい印象です。

就活の場合

多くの就活生は資格を所有していないのでスタートラインは平等です。

何が違ってくるのかというと、学生時代の成績などはそこまで重要ではありません。

書類で落とす学歴フィルターは別ですが、面接ではコミュニケーションが取れる人で一緒に働きたいという人物が理想です。

優秀な設計コンペでの実績はあれば別です。

• コミュニケーションが上手い人
• 一緒に働きたいと思わせる人

転職の場合

転職の場合は資格を持っていることとキャリアが重要です。

ほぼこれしか見ていなく、あとは人柄に問題がないかどうかです。

資格は一級建築士や宅地建物取引士などが建築業界や不動産業界では有利です。

キャリアとは設計経験だったり、現場経験などで転職先の業務で活かせることができるかどうかです。

もし、３０歳前後までの若さであれば未経験枠も可能な場合があります。

私も住宅からインフラというほぼ未経験の枠でしたが、資格で補った形でした。

• 資格が重要
• 転職前のキャリアが活かせる

資格情報は当ブログでも解説してます。

ポートフォリオの作り方

ポートフォリオは過去の自分の経験から、就職先でどう活かせるかのイメージさせるツールとなります。

自分が面接官だったらどう思われるか考えながら作成しましょう。

学生の時でも就業体験やインターンシップの経験があれば、織り交ぜてプレゼンしてもいいと思います。詳細は下記の記事で解説しています。